Despido Objetivo

  • Despido Objetivo

    Despido Objetivo

  • Carta de Despido Objetivo

    Carta de Despido Objetivo

  • Causas Despido Objetivo

    Causas Despido Objetivo

  • Despido Objetivo Improcedente

    Desp. Obj.Improcedente

  • Indemnización Despido Objetivo

    Indemnización


  • "Despido Objetivo"


    Un despido objetivo es aquel en el que la empresa extingue el contrato de trabajo debido a motivos indiferentes a la voluntad del empresario o del trabajador y que se recogen en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que "Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo". Se trata de circunstancias producidas sin frecuencia, en principio no intencionadas, y por las que la ley permite que la empresa extinga el contrato abonando al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de una anualidad. Normalmente, las causas más utilizadas por las empresas son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Basta con que el despido o despidos aparezcan como una posibilidad, entre otras muchas, de mejorar la posición de la empresa en el mercado. Esta regulación es aplicable a cualquier contrato de trabajo.



    Acerca del Despido Objetivo


    Actualización: 13/05/2014 Con la anterior reforma laboral, bastaba con probar perdidas previsibles.


    Sin embargo, basta una situacion económica relativa en los resultados de la empresa, y ello no solo implica la existencia de perdidas actuales y previstas, sino también la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos.





    Ya que todo despido se debe basar en una causa, la causa del despido objetivo no se basa en un incumplimiento previo del trabajador, sino una serie de causas, de las que ninguna parte, trabajador o empresa, es culpable. Estas causas son las siguientes:




  • La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su trabajo efectivo
  • Esta ineptitud puede ser:
  • Fisica.
  • Psiquica.


  • La falta de adaptacion del trabajador a las innovaciones tecnicas razonables operadas en su puesto de trabajo es tambien una de las causas del despido objetivo. Segun se establece en el Estatuto de los Trabajadores, para poder alegar esta causa como causa de despido objetivo se ha de dejar transcurrir:

  • Un periodo de dos meses desde la introduccion de la innovacion tecnica. En este periodo, la empresa ha de asignar, al trabajador un tutor capacitado para la enseñanza del manejo de la innovacion tecnica introducida, pues, en caso contrario, la empresa incurre en mala fe.
  • Un periodo de hasta tres meses desde la introduccion de la innovacion tecnica, si se ofrece al trabajador afectado un curso de reconversion. Durante el periodo de duracion del curso de reconversión se suspende el contrato de trabajo, teniendo derecho el trabajador afectado a recibir el llamado "salario medio", que es la media del salario que ha estado percibiendo en la última anualidad. Acabado el curso, el trabajador es reincorporado a su puesto de trabajo, no pudiendo ser despedido (si el despido procede), por falta de adaptacion a las innovaciones tecnicas razonables operadas en su puesto de trabajo, hasta dos meses despues de su reincorporacion a este: a este.


  • La necesidad, objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por:

  • Causas economicas.
  • Causas tecnicas
  • Causas organizativas
  • Causas de produccion


  • Los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales tienen, ante el despido objetivo motivado por cualquiera de estas causas, prioridad de permanencia en la empresa, frente al resto de trabajadores.

    En cualquier caso, cuando se pretenda usar el despido objetivo por cualquiera de las citadas causas, se debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Por ultimo, hay que senalar que el expediente de regulacion de empleo tiene las mismas causas que el despido objetivo por la necesidad de amortizar puestos de trabajo; la diferencia entre aquel y este radica en el numero de trabajadores afectados por el despedido en un periodo determinado; asi, se esta ante despido objetivo cuando, en un periodo de noventa dias, los despidos afectan a un numero inferior a:

  • 10 trabajadores en empresa que ocupe a menos de 100 trabajadores.
  • El 10% de los trabajadores de la empresa en empresa que ocupe de 100 a 300trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresa que ocupe 300 o mas trabajadores.




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